Cabinet de recrutement : rôle et missions

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Identifier les besoins du client, évaluer les candidats, dénicher les meilleurs talents et accompagner leur intégration dans leur nouvel environnement de travail : le cabinet de recrutement joue un rôle actif dans le processus de recrutement des entreprises.

Cabinet de recrutement : pour qui ?

De nombreuses entreprises font appel à des cabinets de recrutement pour recruter des profils dits « pénuriques » c’est-à-dire qui font l’objet d’une très forte demande des employeurs. Dénicher les profils rares, mais aussi les compétences opérationnelles, managériales et transversales à même d’apporter de la valeur ajoutée à l’entreprise : tel est en substance la mission du cabinet de recrutement Toulouse.

Les cabinets de recrutement interviennent là où les Ressources Humaines en charge de gérer le recrutement de nouveaux candidats montrent leurs limites. Pour cela, le cabinet s’appuie sur son expertise, ses outils de recrutement, mais aussi sa fine connaissance du marché pour identifier, évaluer et dénicher le candidat idéal.

Ses missions

Un cabinet de recrutement peut être généraliste ou spécialisé sur un secteur d’activité ou des profils donnés. Dans le cadre de sa mission, le cabinet de recrutement va dans un premier temps analyser les besoins du client puis élaborer une stratégie de sourcing sur mesure permettant d’identifier et d’évaluer les candidats potentiels.

À partir des besoins du client, le cabinet de recrutement formalise l’offre d’emploi et s’assure de la diffuser sur les canaux adaptés : les sites spécialisés, les réseaux sociaux professionnels ou encore les plateformes de recrutement. Afin de réussir le recrutement dans les délais, le cabinet est amené à activer sa base de données, mais aussi son réseau de recrutement lequel permet d’entrer directement en contact avec les candidats.

Après la phase de recherche vient celle de la présélection. À ce stade, des entretiens téléphoniques et physiques permettent de jauger les compétences et la personnalité des candidats, et d’établir à terme une short-list des profils les plus intéressants. Le cabinet donne ensuite ses recommandations au client, lequel valide le recrutement définitif.

Recourir aux services d’un cabinet de recrutement présente de multiples avantages : un gain de temps accru, une meilleure évaluation des candidats, un accompagnement sur-mesure. Les cabinets de recrutement mettent en œuvre une approche plus dynamique, proactive, leur permettant de répondre efficacement et dans les délais impartis aux besoins de recrutement des entreprises. Ce service représente le meilleur moyen de dénicher les profils rares et à fort potentiel.

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